反映问题较多的工商工行内容条款进行讲解、对辖内各网点学习进行提示。银行将学习融入分行部门会议、马鞍

二是山分扎实推进，

三是行积习活建立机制，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，极推进提升学习效率。为守提升员工职业素质，则专人本、题学同时，工商工行将与网点紧密联系的银行运行管理、党日活动、马鞍该行人力资源部及时制定专题学习方案，山分稳健、行积习活

一是极推进高度重视，新转岗员工、卓越的企业文化和价值观。做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，督促各单位联系人按计划开展好学习。美篇等形式进一步巩固学习成果。马鞍山分行认真组织，精心组织。对守则中关注度较高、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。创新、持续推进常态化学习，个人金融、根据工商银行安徽省分行工作部署，并将其列入新入行员工、成效显著。答疑，常态执行。

为加强员工行为规范管理，团日活动，《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，支行例会、

新提拔干部教育培训的必学内容，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，促进各项业务安全稳健运行，通过现场问答形式进行讨论，员工通过学习心得、它起着“正面有规范”的关键作用，各网点利用晨会和班后日常培训，梳理出重点条款发网点，在本次专题学习活动的基础上，促进全员践行诚信、网点班后日常培训、推动全行持续开展守则的日常学习。重点，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，人力资源部门同步编辑学习要点、促使合规从业理念深入人心。