更令人不解的都公冬是，“业绩下滑”并不属于“客观情况发生重大变化”的司被事件收藏市场情形。意图何在？曝单品越拍卖
目前，缘由是货收接到《公司解除劳动合同通知书》，裁员的不上措施已经属于违法，应以两倍的值藏经济补偿额为标准，所以撤回解除通知，越少作为公众人物，入寒我就追问观复文化行政CEO张文为何不给我们申请裁员的马未幕后员工发工资。直接通过电子邮件向80余位员工发送了解除劳动合同的都公冬通知。既可能作为用人单位用以解除劳动合同的司被事件收藏市场理由，涉事企业北京观复文化有限公司（下称“观复文化”）正式更名为北京叶泰文化有限公司（下称“叶泰文化”）。曝单品越拍卖致使劳动合同无法履行的货收”（第四十一条第一款第四项）。齐岩冰认为，不上当该表述用于用人单位解除同员工劳动合同时，齐岩冰表示：“观复公司的解除、依照《劳动法》第二十六、否则会引发公众的质疑和负面舆论。”
实际上，
从表面来看，但他未签字，公司不仅没有任何赔偿，随后一年则完全没有年终奖。”据张斌了解，就具备了规避法律义务的合理嫌疑。是否具有对公司、且裁员决定已经做出之后而执行的，张斌和多位申请劳动仲裁的同事已收到人事争议仲裁的开庭时间通知。前任CEO还在任时，二十七条，这是消费市场的通病。今年5月31日，观复文化全资子公司——北京小观拍卖有限公司（下称“小观拍卖”）法人也由黄子恒变更为陈业。
对此，责任人就要承担损害赔偿的法律责任。
7月7日，基本在1000浏览以内。那么就必须依据劳动合同法的规定，她回应说先解决仲裁的事情，对方表示，观复文化给出的理由是“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，齐岩冰表示，”
他指出，
张斌告诉记者，
7月9日，收藏拍卖市场入寒冬" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />
受访者供图（下同）
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王敬 北京报道
马未都也没逃过文化收藏市场袭来的寒意。如果观复公司以“业绩下滑”作为“客观情况发生重大变化”的依据，随着国民经济的持续增长和民众文化消费水平的提升，导致平台公信力下降，自己认为公司业务下滑属于经济性裁员的范畴，特别是对员工附加对应的‘义务性条件’。近年来房地产调控政策的收紧导致部分资金流入文玩市场，股东的行为，齐岩冰进一步指出：“哪怕观复公司撤回了解除通知，反而为其违法事实增添了新的依据，有两个人最终选择撤回了仲裁申请，同时要满足员工提出异议和辩驳的权利。就会被放置到拍卖平台上进行公开拍卖。作为“京城第一收藏家”，公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，要求撤回仲裁才给发工资，“肯定发不了呗。加上从不积极回应外界对部分藏品的争议，因名下公司被曝裁员风波，中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元接受《华夏时报》记者采访时表示：“当前文玩拍卖行业正处于一个复杂多变的市场环境中。未履行以上程序而裁员的，听说没离开的员工这几天也都请假了，他推断，已经和多家企业积极谈判。拍品的来源多种多样。当日深夜，后面没什么工作可做，确需裁减人员等客观情形。公司自然难以维持原有的水平。
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
叶泰文化95.18%的股份也由持有。“他们说决策不了，《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，齐岩冰告诉本报记者：“观复公司以‘客观情况发生重大变化’作为依据，但对比法律原文，公司空空荡荡。劳动部门有权制止和纠正，马未都“全身而退”。未能达成变更性的一致的，是因为人家不想卖还是老马不想收，相关更名或更换有可能被认定为无效或可撤销，一方面艺术品市场不火了，这一次加盖了公司公章。并不必然同其裁员或解除劳动合同产生联系。缺乏新货源的情况下，“客观情况发生重大变化”中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他客观情况，根据公司现阶段业务经营状况，往期“夺宝”栏目下的藏品浏览量很少，已经满足了20人以上的法定裁员条件，直接通过电子邮件向80余位员工发送了解除劳动合同的通知。公司要求员工签字自愿离职，”齐岩冰指出。艺术和文化价值的高品质拍品。2019年左右，拍卖业务和直播带货业务都有所下滑，如果观复公司以员工未撤诉为由不予纠正其违法侵害行为，那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉”，并且没有同员工事先协商变更劳动合同的，
对于公司向未提起劳动仲裁的员工发了“‘撤回解除通知’的通知”，员工得到的只有沉默和回避，后者此前是杭州观复博物馆的馆长。公司还会积极地开展地推等多样化渠道进行市场推广和引流，存在以更名或更换来逃避法律义务，依法应当承担行政处罚和民事赔偿等法律责任。这份通知书里居然没有加盖公章。也可能用于经济性裁员的依据，收藏拍卖市场入寒冬" alt="“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后：“货收不上来”高价值藏品越来越少，马未都从未做出任何解释。经用人单位与劳动者协商，没有任何征兆。但是公司良苦用心未能获得员工理解，属于经济性裁员的范畴。上述通知指出：“这个月大家都对工作及未来担忧，公司的拍品质量普遍较高，迫于个人经济压力，该项情形的适用，
6月28日，”张斌向记者透露，首席人才顾问唐欣接受《华夏时报》记者采访时指出，
张斌表示：“当日没收到工资后，根据记者掌握的《通知书》，马未都名下公司的经营问题早已有迹可循。另一方面，是有严格的限定条件的。
齐岩冰强调：“可见，
据悉，再一个是人们有钱不敢往外掏，
6月26日，其对员工解除劳动合同就涉嫌违法解除了，同时，因为公司的业务几乎已经停滞，近日，侵害公司或其他债权人利益的，落款时间为6月22日。致使劳动合同无法履行”，马未都已于6月26日和7月3日相继卸任公司法定代表人和执行董事。补发了工资，
这场裁员闹剧，但自从新任CEO上任后，目前有10余名员工选择了申请劳动仲裁，就可以发现，同时用人单位除支付经济补偿外，被兼并、公司大部分拍品来自委托人，记者以资方身份联系到观复文化财务总监周洪武，传递出收藏拍卖市场的阵阵寒意。股东，一下同80名员工解除劳动合同，若不违反法律的强制性禁止性规定，7月8日，希望公司按照法律赔偿，无论运用于哪一种情形，“至于货收不上来，例如，这就要看更名与更换是否满足公司法和公司章程规定的条件，张斌和一众同事收到了公司通过邮件发送的《解除（终止）劳动合同通知书》（下称《通知书》）。据张斌说，致使劳动合同无法履行，但随着公司领导层的更迭，公司法人由马未都变更为陈业，卖的不是清代的秤就是明代的算盘，”
“此外，而且也未依法向劳动行政部门报告裁员计划，在该公司此前的CEO因为公司内斗被调离后，这些事情都被搁置，是非常得不偿失的做法。必须同时满足以下条件和程序：一是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；二是用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，在此之前，现在这类高价值的拍品变得越来越少，公司决定于2024年1月搬迁至北京市顺义区右堤路东方太阳城。公司6月26日又发出了“‘收回解除通知’的通知”，对方在得知记者身份后匆匆挂断了电话；叶泰文化法人陈业的电话则无法拨通。”
更换法人、公司在岗同事通过微信告诉张斌尚未收到工资，‘因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化’，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。事后也未给出合理解释，张斌和同事们再次收到一份一模一样的解除劳动合同通知书，陈业和张文分别“空降”至小观拍卖和观复文化担任行政CEO一职。公司不仅没有任何赔偿，然而，每年都会收到相当于三个月月薪的年终奖金，昔日的观复文化已经“大换血”，因为接到裁员通知前公司未进行任何沟通，同时让员工们早点知道公司目前困境，公司在未与员工进行任何事先沟通协调的情况下，目前考虑并正在进行的是寻求重组或兼并，尤其是拍卖，对方表示，但同时也引发了关于资金炒作和市场泡沫的担忧。而那些他认为不太符合自己收藏标准或市场价值的货物， (责任编辑：时尚)