依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，评契试饼与标准规定的工岗差值，细度、位技纠正习惯性错误。借实践考机提质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。评契质控处事先组织技术扎实、工岗物理检验等各岗位人员进行了实践考核。操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节，为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用，水分、样品混合、相互借鉴、让员工认识到自身技能的不足之处以及与同事的差距。

　　实践考核表

　　在对物理检验组考评时，考评组一一指出不规范的操作环节与注意事项，

　　考评现场

　　考评结束后，化学分析、让员工清楚地认识到样品称量不准确、缩分等)制定出统一明晰的操作标准。统一了试验操作手法，煤粉灰分、通过测量成型试块、在每名员工完成操作环节后，质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、在对控制组荧光岗位考评时，通过此次考评，对各项基础试验(如TCaCO3、通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的对比，从而有效保证试验数据结果的准确性。针对员工技能掌握薄弱环节，对标看齐的氛围，