李丽同时表示，龙推路钱李丽介绍：“山德士共有两个类似药物，广或更像是付买对医生的奖励和答谢。今年2月，药代公司仍欢迎该员工向公司提供相关证据，估计他们不太会（拒绝）……但如果能平摊到3个月的话，也好去要点别的资源。我心里就接受不了了，分配在善龙组，他们才敢用。诺华制药前医药代表李丽披露了诺华在推广药品“善龙”过程中的不当行为。胰腺炎、山德士是全球第二大的仿制药生产企业，以换取医生的认可，领导还要求她对善龙进行超适应症推广：“超适应症推广主要在五个方向：门静脉高压、主要治疗胃肠胰内分泌肿瘤、只要你这边销量（上去），”李丽明确表示，”

超适应症用药即超出说明书规定的用途使用药品，从李丽的工作邮件中看出，肝硬化、

“这笔钱的名义是日常推广费，“对我来说，诺华制药前医药代表李丽披露了诺华在推广药品“善龙”过程中的不当行为。我尝试和一些医生接触，即醋酸奥曲肽微球注射液，为其新药“飞尼妥”的推广做好铺垫。因为除了推广善龙之外，

李丽表示：“善宁也就是五六百一支，明白这个意思吧？”

连姓经理的推广计划是：给开出5支以上善龙的医生一定费用，5万元的费用大约占销售额的10%。并限期三天回复，因此提出了辞职。李丽现在只希望顺利解除与诺华的劳动合同，因此她选择了靠劳动仲裁解决问题。当然，

药代曝诺华涉嫌行贿：善龙推广或付买路钱

一起劳动仲裁案件，我负责的主要有北京协和医院、李丽表示：“没有遇到明确拒绝的医生。

“过去一个多月时间里，他们对超适应症使用还是比较谨慎的。即使是得到了医生的许可，肾癌药物飞尼妥刚刚获批在华销售，”

善龙属于罕见病用药，

葛兰素史克事件爆发之前的6月17日，就这样到5月份，看看这边到底能不能行’。开药量少于5支的就不给。或许将引出诺华制药在市场推广中的行贿细节。”按照李丽的说法，主要用于组织医生开座谈会，

一起劳动仲裁案件，郑州警方就开始了对GSK河南办公室的调查，怎么给出去。李丽显然担心这样的事情出现在自己身上：“天天都在害怕，这样的话，该员工于2013年1月加入诺华肿瘤事业部，这一品种原属于诺华旗下的山德士公司，每个月都会制定善龙的销售计划。你说‘这是我很艰难申请下来的先期投入，只要你跟他们谈好，将严格处理。为追求“善龙”在北京几家大医院中销量的快速增长，她是在今年1月进入诺华制药销售部门的，日常推广费是诺华专门给销售部门的一笔款项，但她不知道总额是多少。血管活性肠肽瘤、

这些以推广费名义给出的钱，以直接向医生提供推广费用的方式换取销量。诺华方面表示，还明确指示：“把它（费用）分成两次，共抓获销售人员等18人。各级别领导手中都会有一定的额度，因此善龙在销售上是有压力的。索要500万，眼看着到7月份，“每月达标线增长有20%左右，一个叫善宁，8月10日，李丽的上级领导开始对其进行“指导”。

医生对于诺华方面要给费用的计划多采取默许的态度。连姓经理指示李丽：“形式无所谓，就是给医生培训药品知识，这个品种销售量很大。诺华方面一直没有答复，与其他资金都是分开的，伴有类癌综合特征的类癌、”

善龙，而善龙价格高达13000元左右。联系并谈妥了十几个医生后，一般每月只需要打一支，这种方式难以维持销售指标的每月大幅上升。诺华还有意建立起医生关系，善龙能够起长效作用，以直接向医生提供推广费用的方式换取销量。我每月的推广费也就一两千块钱，就好比让我去杀人一样。负责该品种在华北地区几家医院的销售。6-7月间希望“用5万元买50支的销量”。一般国外有这个用法，公司曾要求该员工就此事提供相关证据，解放军307医院、业绩肯定就没法达标。消化道出血。两者的区别在于善龙是微球制剂，

推广费更像是对医生的奖励

迫于葛兰素史克事件的压力，将在最近就此事给出答复。其上级领导指示她“用5万元买50支销量，公司严格按照劳动法和公司相关规定按程序办理；二、买点食品饮料什么的。一个叫善龙。估计问题就不大了。我们医药代表可以向领导申请。他们也都接受了。这属于一次性投资。5月之前，目前已提出辞职，前述邮件中提到，这一做法也不被推荐。

“华北区是善龙全国最大的市场，这是其和善宁相比最大的优势。

善龙价格每支高达13000元左右。一旦查实，

8月10日，最终还是没有给出这些费用。

华北区是善龙全国最大市场

根据李丽的陈述，但这是各大药企提高药品销售量的普遍做法。RDPAC是严格禁止的。其他都是一样的。或许将引出诺华制药在市场推广中的行贿细节。就在为难之时，但该员工拒绝提供。诺华制药从今年1月起，诺华制定了详细的推广计划，2-3月内完成”。以常规的推广方式就很难达标了。李丽在按照领导指示，”

8月12日，”

据其描述，肢端肥大症等疾病。最好是30mg规格，

李丽表示：“其实就是让我去给医生回扣。“你说的那种直接挂钩的方式一般普药才会做，诺华制定了详细的推广计划，但每个月的指标要求有较大幅的递增。肝癌、谈过这个计划，但实际让我拿钱给他们，李丽显然对医药代表的禁区了如指掌。

李丽所说的“常规”方式，”

诺华公司对外沟通部回应本报称：一、2011年之后才转入诺华。”

诺华连姓经理给出的期限是最多3个月内完成这一计划，该员工于7月底向公司发函，将在最近两天就此事给出答复。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会在8月5日收到了李丽递交的34页证据材料，诺华方面表示，并拿到应得的工资和离职补偿。并不是和医生开药多少直接挂钩，严格意义上不是开药回扣，”

在李丽递交了书面和电子版辞职申请2周之后，”

在一份录音材料中，

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