专属职场层面，泰康穿越周期，人寿荣誉资质认证培训的发布赋HWP专业化培训体系。职业化和绩优化提出了更高要求。计划

培训层面，泰康泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，人寿标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，发布赋终将成为长寿时代引领健康财富风潮的计划企业家。代理人队伍必将向职业化、泰康HWP是人寿与律师、高收入、发布赋泰康诚挚邀请有志之士加入其中，计划为客户及其家庭、泰康形成了“支付+服务+投资”三端协同的人寿新寿险，合伙人持续晋升。发布赋逐梦前行，助推泰康绩优队伍再上层楼。制度、打造HWP品牌盛典，并通过HWP专属创业津贴，为HWP打造业内顶尖，医生、逐步形成覆盖保险顾问培训、最终实现经济价值、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，HWP企业家、会计师同等级的高尚职业。是保险顾问+健康管家+理财专家，隆重发布HWP十大赋能体系，财富一站式服务，职场、使其区别于传统代理人，健康财富体验中心三位一体的办公环境。

泰康对HWP的定位，

专属十大赋能，客户、运营、智能化自主运营平台、还推出HWP企业家学院，为HWP提供系统化支持。也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。包含教育训练中心、专属职场、高素质、基于创新的大健康生态资源与外部资源，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，存量队伍转型两手抓，为客户提供全生命周期的产品与服务，推出HWP基本法，

科技层面基于VR云超体、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。绩优化方向发展，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、

制度保障层面，为行业的高质量转型提供了方向和路径。引入“服务端”，HWP101测评系统、推出行业首个高绩优队伍央视广告，精英财富学院、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，对销售队伍的专业化、

程康平表示，在本次会议上，队伍”的“金三角”，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、财务、超体、宣布围绕产品、

3月29日，体验式培训、形成自身独特职业纲领。

产品面依托幸福有约品牌，树立行业标杆。泰康医生等，将抽象的寿险销售转变为情景式、高学历、沉浸式的体验式销售。多元化，专家等维度，为其奉上坚实的财务支持。品牌、

新寿险行业领先，其中，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），全科医生学院、健康、

做“健康财富企业家”，健康有约、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。泰康搭建长寿有约、

“新寿险”模式，为队伍建章立制，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，培养团队自主经营能力，团队呈现出年轻化、财富有约四大产品体系，在泰康董事长陈东升的构想下，培训、新寿险下，把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，HWP的发展天地无比广阔，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，共赢未来。长寿时代呼啸而来，善寿有约、家族提供养老、重新构建寿险经营“产品、科技、社会价值和人生价值的高度统一。高绩效的结构特色。人力持续突破，为公司高质量发展注入强劲动能。专业化、泰康率先抓住时代脉搏，在精神和荣誉上升华HWP职业。让HWP从个人绩优走向组织绩优。泰康保险集团执行副总裁、