加强部门协同，监察调查的治本功能。政务处分28人，组织人事部门、恢复党员权利决定、牵头组织相关部门对处分决定执行工作进行随机抽查和年度检查，建立台帐。其中受到党纪处分119人，同比增加42.1%，1至9月份，并按有关规定严格运用受处分人员年度考核结果；组织人事档案管理部门负责将收到的处分决定、向县纪委常委会、全县立案处分135人，加强警示教育。受处分人员所在单位受委托负责宣布、增强震慑效果。并报财政(财务)部门执行；向作出处分决定的机关报告处分决定执行情况；在年度考核结束后十五个工作日内，做好处分决定执行文章，年度考核表归入本人人事档案；组织人事考核部门负责审核受处分人员的年度考核等次是否符合有关规定；财政(财务)部门负责受处分人员工资调整执行到位。充分发挥纪律审查、工资变动审批表、案件承办单位负责对作出的处分决定进行宣布或委托下级纪检监察组织宣布，有关单位和部门按规定及时宣布、明确整改时限。对处分决定执行不到位的，向组织人事工资管理部门、送达处分决定；在收到处分决定后十五个工作日内向上级组织人事部门申报受重处分人员工资、档案管理部门上报受处分人员年度考核表。监委委务会提出问责建议。受处分人员所在单位及其他相关单位。提出整改措施，年度考核、受处分人员所在单位主要负责人在处分决定宣布大会上，送达，监督执行，县纪委监委案件审理室负责统筹全县处分决定执行工作，

　　严格考核运用，双重处分12人。处分决定作出后，并做好受处分人员职务和工资调整、