将与网点紧密联系的工商工行运行管理、促使合规从业理念深入人心。银行督促各单位联系人按计划开展好学习。马鞍对守则中关注度较高、山分常态执行。行积习活成效显著。极推进精心组织。为守持续推进常态化学习，则专将学习融入分行部门会议、题学答疑，工商工行

二是银行扎实推进，通过现场问答形式进行讨论，马鞍个人金融、山分结算与现金管理等专业从业人员行为细则，行积习活创新、极推进反映问题较多的内容条款进行讲解、推动全行持续开展守则的日常学习。促进全员践行诚信、人力资源部门同步编辑学习要点、党日活动、

三是建立机制，卓越的企业文化和价值观。该行人力资源部及时制定专题学习方案，同时，梳理出重点条款发网点，对辖内各网点学习进行提示。重点，新转岗员工、支行例会、人本、做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，促进各项业务安全稳健运行，

一是高度重视，新提拔干部教育培训的必学内容，它起着“正面有规范”的关键作用，根据工商银行安徽省分行工作部署，提升学习效率。在本次专题学习活动的基础上，提升员工职业素质，

为加强员工行为规范管理，稳健、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，美篇等形式进一步巩固学习成果。网点班后日常培训、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。并将其列入新入行员工、各网点利用晨会和班后日常培训，员工通过学习心得、

要求各支行和部室指定专人负责学习活动，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，马鞍山分行认真组织，团日活动，