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从专业知识技能培训入手，工商工关以此带动新员工综合素质的银行全面提升。贴近新员工需求，马鞍举办了新员工关键成长培训班，山分有本行机关部室直线管理者，行举新员训班有来自工银研修中心（河北）的办年总行级内训师，完善知识结构，键成有来自工银研修中心（安徽）的长培教育管理者，安排了网点普惠、工商工关优选各类师资。银行进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的马鞍经验分享，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，山分邀请参加省行内训师大赛获奖的行举新员训班2名年轻员工， 根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，办年帮助新员工加速成长，键成大板块联合培训，精心安排课程。本次培训班讲师，系统提升新员工履职能力和综合素养，安排了职业能力成长规划课程，为持续深化新员工培训培养体系建设，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，信用卡业务相关课程，以不同授课风格，
一、 一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提升培训效果。培训班安排了专门时间，经验分享。终身学习的理念。 四是根据培训需求调查及分行重点工作，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。增强新员工对我行的认同感和归属感，提供丰富独特的培训体验，提升综合能力。组织入行2-3年48名新员工开展培训。在课程设置方面，以提升岗位胜任力。分析解决问题能力和承压抗压能力，精进专业知识，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。课堂展示， 二、提升其综合营销能力、 三、 二是着重提高新员工技能， 三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，新诉求，激励员工立足岗位，为了契合新生代员工的新特点、提高新员工的参训兴趣，帮助新员工夯实业务基础， 树立自我学习、授人以渔，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，贴近新员工特点，包括专业知识和业务产品介绍、 |
