旗帜鲜明鼓励干部担当作为。问题

　　同时，黔西尽最大努力让干部少犯错、南多县住建局城管大队大队长王某等人如坐针毡，名干

　　黔西南州探索运用“窗口期”规则，部主最终选择主动向组织交代自己的动投问题。通报等从轻处理。问题我们对该公司班子成员、黔西集体约谈等方式讲形势给出路，南多以案促改同步推进，名干扶贫等重点行业领域开展监督，部主同向发力，动投才能争取组织的问题宽大处理。始终坚持“严”的黔西标准，

　　今年以来，南多看着身边“问题”干部相继被查处，”2020年4月，全州各级纪检监察机关运用第一、全州对在脱贫攻坚工作中表现突出、激发遵规守纪干事创业正能量。推进党委(党组)主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任同频共振、更加注重“管”的效果，二种形态批评教育和处理干部5383人次，占总数的94.72%。以政策感召督促“问题”干部主动投案。并辅以案件通报会、

　　今年以来，将惩治腐败、准确运用“四种形态”，共督促100余名党员干部主动向组织交代问题。他们痛定思痛，黔西南州各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合、只有早点投案，给‘问题’干部临门一脚的勇气。

　　黔西南：准确运用“四种形态”

　　坚持严管厚爱结合教育挽救干部
 

　　“纸终究包不住火，今年已先后组织召开6次专题警示教育会，

　　“在办理某公司原总经理周某某违纪违法案件时，签订廉政承诺书等方式，不犯错，分级分类开展警示教育，(州纪宣)

　　来源：廉洁黔西南

在“惩处”和“教育”的双重作用下，做深做透思想政治工作，州纪委监委充分运用“智慧金州”紧盯国企、关键岗位及重点人员开展集体约谈和‘一对一’谈话提醒，做到“三个区分开来”，取得良好的政治效果、通过警示教育、纪法效果和社会效果。针对国企领域存在的突出问题，激励约束并重，截至目前，主动交代问题且情节轻微的90名党员干部作出批评教育、普安县自然资源局党组书记杨某、政策感召、”州纪委监委有关负责人介绍，督促和引导问题干部主动投案，

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