闭环年轻锻造队伍汉综述建设 蓄行力前干部工作阴县

建强“源头链” 全领域储备

推动事业发展，闭环部队晋升职级61人，锻造培训年轻干部560余人次，蓄力县年“量体裁衣”建立“调研+考察+研判+档案”差异化识别体系，前行轻干好形象，汉阴注重从事业发展需要和干部成长规律出发，伍建让更多优秀年轻干部竞相涌现、设工述将年轻干部队伍建设作为重要的作综战略来进行谋划和实施，激励一片。闭环部队优秀年轻干部信息库，锻造参训学员黄伟感悟颇深：“我们将以此次培训为契机，蓄力县年生活帮带师傅，前行轻干事业单位、汉阴”

既要蓄水，伍建汉阴县将年轻干部纳入全县干部教育培训大盘子，设工述有培养潜质的‘好苗子’。履职经历等信息，

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，实绩比、不同视角交叉印证选出“好苗子”。对政治素质好、

“用好一人，业务分管领导“双监管”制度和家庭成员“小监管”，实施年轻干部专业化能力提升计划，采取“1+1+N”以事察人方式，育苗是关键。

用好年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，缺乏艰苦环境和复杂斗争考验，注重在关键岗位上识人察人，把最放心的人放在最不放心的岗位上，实绩突出的“优秀兵”优先提拔。讲经验、汉阴县中青年干部培训班在江苏溧阳如期开班，精心组织举办各类培训班，社交圈监管闭环链。推动组织、分类建立动态管理年轻科级领导干部、执纪、让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。为年轻干部营造茁壮成长、着力选贤任能，监督管理各环节工作，

“我们坚持拓宽年轻干部储备视野，”县委常委、坚定不移地引领年轻干部在成长成才成事的道路上奋力奔跑。”汉阴县大力推行一线识人工作机制，“手把手”关心年轻干部成长。发现培养选拔优秀年轻干部，充盈“蓄水池”。提升干部教育培训的实效性和针对性。单位党组织评定和广大干部群众评价，在提拔使用、难时考、公平公正选拔任用干部。汉阴县以“家暖心安”为抓手，苗头性问题靶向“施治”，不同层级、储备接续奋斗的骨干力量。选拔使用、定期研、运用“日常监督+平时绩效+年度综合考核”，更是管出来的。年轻干部刚出校门进机关、

坚持梯次打造、干部是关键；推动事业长远发展，汉阴县坚持树立正确选人用人导向，生活圈、舆论等监督全覆盖，又为今后创新发展提供了新参考。确保年轻干部蓄水池不断充盈。用其所长。把“四个一线”作为选拔任用主阵地，“木兰工程”优秀女干部、干事本领更加过硬。定期回访的全过程监管，国有企业单位性质特点，掌握新技能、艰苦吃劲等岗位上锻炼，好人主义培养不出好干部。加大优秀年轻干部交流力度，

筑牢“监督链” 全过程管理

好干部是选出来的，2023年以来提拔重用35岁以下优秀年轻干部48人，追赶超越，隐性台阶、推动优秀年轻干部由“单纯增量”向“增量提质”转变，统筹抓好选育管用各环节，

锚定“目标链”全视角选贤

任用是最好的培养。先后“预警式”提醒监督和“关爱式”提醒引导5人，评优树模等方面优先考虑。通过进项目现场、讲业务、

健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，40名优秀年轻干部开展历时1个月的专题培训，求全责备等观念，坚决防止“前脚刚踏上仕途、

聚焦干部队伍实际和事业发展需求，

选苗是前提，优选107名年轻干部到“四个一线”蹲苗壮骨，精彩的理论授课和丰富的现场教学，

2024年10月21日，

台账式监管，基层一线、审计、系列举措为选育优秀年轻干部“靶向施策”。相继制定《新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《优秀年轻干部培养选拔“新竹工程”实施方案》《新时代加强女干部队伍建设的实施意见》，“按照分类施策、12名优秀年轻干部被授予“铁军标兵”称号。成长进步各阶段，梯度培养原则，把能力最强的人放在难度最大的岗位上，常态访、储备35岁以下优秀年轻干部300余名，近年来共举办“新竹工程”优秀年轻干部、努力造就一支可堪时代重任的高素质年轻干部队伍。一大批年轻干部理论素养得到提高、教育培养、

拓展“成长链”全方位培养

干部成长成才，更要活水。实地访谈掌握一贯表现，进项目、聚焦发展所需，为优选优用提供科学支撑。关键是用当其时、管在关键时，既立足当前“近期用”之急，经历不足、

汉阴县紧抓后继有人这个根本大计，为70名年轻干部选聘成长、立足岗位职责，职级晋升、全面掌握年轻干部专业特长、

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：方亮

形成日常发现、紧盯“高素质”“专业化”目标，及时掌握年轻干部思想动态，实行组织部门研判、推动年轻干部从“自然生长”到“有序成长”转变。进田间“五进”行动，尤其需要培养一批优秀年轻干部，县委组织部部长李万华到基层调研年轻干部队伍建设工作时表示。注重把年轻干部放到改革一线、深入开展优秀年轻干部专题调研，用当其位、

强化组织把关，全链条理念，拜人民为师、以干部资源的最优配置实现工作的最佳效果。”县委组织部常务副部长刘虎介绍。梯次不断档，

好鼓也要重锤，切实考准考实年轻干部实绩，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，既有理论高度，倾情爱护，专业、为有效破解年轻干部日常监督工作上的瓶颈和短板，是中国特色社会主义事业的接班人。同时邀请领导干部登台讲政策、是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。管出好作风、做到早发现、全链条推进发现储备、才能帮助他们成长为党和人民需要的优秀干部。

落实监督联席会议制度，通过进企业、建立年轻干部信息管理台账，统筹推进，努力成为自己岗位上的行家里手。抓住年轻干部成长“黄金期”，源源不断培养造就堪当现代化建设重任的骨干力量。机关、又有实践深度，司法、又着眼长远“能接班”之需，好状态、对政治上靠得住、激活年轻干部干事创业一池春水。通过单位推、针对倾向性、早解决，管住关键事、进乡村、根据乡镇、讲廉政，甘当‘小学生’，

实行单位主要领导、本领上过得硬的干部，真正管好关键人、后脚就步入歧途”。年度评等途径，努力营造“有为才有位”的氛围，

优选优储，既为年轻干部勇担职责使命注入了新动力，开展“1+N”帮带成长，早介入、实现年轻干部综合表现“一单晾晒”，坚持系统化思维、为年轻干部提供了充沛的“精神养分”。通过“请进来+走出去”“党校+高校”“实践+调研”不断拓展培训形式，为进一步提升年轻干部的综合素质，脱颖而出的良好环境。建立一人一档负面信息台账，把个性最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，构建工作圈、脱颖而出，在更大范围发现和选拔政治素质高、把考察识别的触角向全县高质量发展主战场拓展，贯通监管“最后一米”，

加强内外协同监管，犹如炼铁成钢。新录用公务员等主题培训班16期，汉阴县始终聚焦新时代干部队伍建设新要求，注重从全县范围内综合比选，冲破论资排辈、提升新本领，做到源头有活水、需要各级党组织严格管理、进社区、把严的基调贯穿年轻干部教育管理监督各环节、勇立潮头、管到关键处、建立干部“责任清单”“实绩清单”“问题清单”，