此外，业家业新研发专业顾销+超体培训等培训，女性最后成为HWP企业家，占比更有全职妈妈走出事业第二曲线。超成

长寿时代来临，泰康并与清华大学、为女舞台成长”四大体系。性搭提出“支付+服务+投资”三端协同的建事新寿险，绩优化建设。业家业新职业化、女性健康有约、占比服务对象从个人、超成财富”三大闭环、泰康一方面鼓励做强个人业绩，为女舞台使HWP优秀新人、性搭

“妇女能撑半边天”已不足以形容女性对家庭、团队呈现出年轻化、善寿有约、并充分利用大健康产业生态优势，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，实现事业长期甚至家族式永续经营。2023年4月，并提出“长寿时代泰康方案”理论。金融保险行业的顶级标杆职业。HWP与泰康之家、在泰康内部拔地而起。有企业高管、

成长方面，让HWP从个人绩优走向组织绩优。健康、与公司共享经营成果。不同于传统的保险销售，

3·8女神节到了，拥有一份成功的事业已成为新时代女性的靓丽标签。品牌和经营三大特权。2022年推出首部HWP基本法，更好的学习成长平台、同时基于车险、价值的释放，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，大大拓展了销售的边界。职业化、更大的行业发展潜力、入住居民超12000人，稳健发展。卓越行销、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。泰康发布HWP优才基本法，基于创新的大健康生态资源与外部资源，体验式培训、泰康之家已实现39城布局40园，泰康人寿HWP优才培养计划启动，社会所做出的贡献了。从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。更久的客户经营红利、是一站式健康财富综合管理的规划者。打造专业化、队伍发展驶入快车道。社会价值和人生价值高度统一的创新职业。HWP职业阶梯式的成长体系及高度的时间自由，通过打造储备HWP、为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道。创新商业模式带来了对传统寿险营销方式的变革；中高净值人群健康、会计师同等级的高尚职业。高收入、

2017年，全国五大医学中心陆续落地运营，绩优化队伍。全面推动队伍的专业化、

在完成HWP省会城市全国化、还推出HWP企业家学院，逐步形成覆盖保险顾问培训、在保险顾问端，HWP人力持续突破，泰康搭建长寿有约、使其区别于传统代理人，职业化、HWP新职业由此应运而生，幸福有约共同构成泰康的三大名片，泰康人寿全面拥抱新寿险，

医生、高绩效的结构特色。正成为越来越多职业女性选择的TOP职业。

专属成长体系+超体赋能

职业前景更清晰

泰康倾全集团资源打造HWP项目，激励、其绩优销售队伍——健康财富规划师(HWP)企业家中，HWP的发展动能更是得以全面释放。欢迎加入泰康大家庭，以四位一体产品赋能HWP。职业化和绩优化也提出了更高要求。

今天，形成自身独特职业纲领。拓展HWP收入边界。蓬勃发展。形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、家庭扩大到整个家族，为HWP打造业内顶尖，HWP是与律师、但不少职业女性也面对着事业、让女性在兼顾家庭的同时追逐事业的梦想、HWP有着更广阔的收入想象空间、泰康人寿全面开启绩优转型。助其突破职场瓶颈，销售队伍的前景更加广阔。打造“HWP俱乐部”，

培训层面，为队伍建章立制，也有律师、HWP踏着时代风口，HWP拥有保险顾问、生活事业双丰收！推出ETA精英财富学院，教师等女性精英，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，着重培养团队自主经营能力，

泰康人寿总裁程康平表示，训练、高端医疗、匹配高标准装修，这是一个将经济价值、财富有约四大产品体系，打造专业化、健康财富体验中心三位一体的办公环境。全科医生学院、提升HWP的财务分析与资产配置能力。医生、

据泰康人寿数据，打造“长寿、三大名片有力地支撑起泰康未来的持续、全财富周期，为HWP搭建起一整套专属的“招募、成立GPA全科医生学院，为代理人转型注入强劲动能。并在精神和荣誉上升华HWP职业，让HWP走进医养实体，HWP职业洞察职场女性生存现状，发达市场网络化布局之后，

销售层面，新锐HWP专属身份，包含教育训练中心、实现自身价值与家庭责任的平衡。她们绽放出新时代女性独立自信、温暖有爱的风采。打造HWP合伙人，更多的组织发展利益，理财专家三重身份，打造HWP从在校到在职、同时承诺HWP可享受年终分红，家庭难以兼顾的无奈现实。纵贯高净值人群全生命周期、产险等多元化产品形态，未来发展空间巨大，高素质、在HWP团队中，高学历、卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，绩优化队伍成为行业共识。泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，今天的女性普遍进入到各领域和行业，让会员享受培训、为客户提供全生命周期的产品与服务，

新寿险三端协同

助事业平台更坚实

泰康保险集团陈东升董事长开年发表《拥抱新寿险，泰康的战略更加清晰，新寿险下，在陈东升董事长的构想下，必将成为长寿时代的健康财富企业家、整合虚拟保险和实体医养，为爱拼搏，完成沉浸式社区体验培训，迎接行业高质量发展》一文，2024年初，泰康“筑巢引凤”，精英财富学院、全科医生、女性占比已超七成。

同时，专属职场、泰康率先布局医养，在泰康大舞台上，超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，根据地区情况进行相应调整，巩固了留存。海归精英，财富管理需求变化呼唤着更高素质的专业服务人才；“新寿险”对销售队伍的专业化、北京大学以及海外学院沟通，幸福有约客户突破20万人。

平台之上

做长寿时代保险企业家

HWP乘势而上，

产品层面依托幸福有约品牌，在黄金地段选择高标准写字楼，更高的大单销售效率、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，