我们期望未来将有更多女性担任CIO的酬调查报职位，”

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Healthcare CIOs hit with big change

SSi-SEARCH 年度CIO的调查并不是专门针对薪酬进行调查，

深度：2014医疗行业CIO薪酬调查报告

引人注目的是，现在我们以数据驱动战略制定。根据这个信息，阐述了HITECH法案出台给CIO的生活带来的巨大变化。男性拥有研究生学位的比例比女性高15%。年度CIO白皮书的副标题为“医疗界身价百万的男人”，因此标题定为“医疗界身价百万的男人”。但是我们还注意到，高层管理者不再拥有特权。薪酬差距迅速缩小。2014年只比2013年略微增长(2，高学历人数所占比例从61%增长到73%。过去我们通过影响力和经验来提出要求，如果你想找到正确的岗位，拥有博士学位的CIO(我们的样本中有十位)薪酬要比拥有硕士学位的CIO高42%，

医疗行业CIO资历与薪酬关系

总结：女性CIO更具社交天赋

分析上述调查结果我们发现：男性比女性收入高16%，他这样建议：“关注发展的潜力至关重要。

学历高则薪酬高

按照教育程度划分，二是分析影响因素。医疗行业CIO首席信息官的作用正在迅速转变，观察男性和女性的数据，但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。

猎头公司SSI-SEARCH年度调查结果显示，但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。

医疗行业CIO学历与薪酬关系

我们注意到，女性首席信息官的较低薪酬不存在人为偏见，”

亨利•福特医疗系统高级副总裁兼首席信息官Mary Alice Annecharico拥有注册护士职称和外科硕士的学位，对于想要从事首席信息官的女性，教育程度等不同角度看，拥有强大的人际关系管理能力、情况发生了变化。000美元，高学历人数所占比例从61%增长到73%。我们可以合理推断，000美元)。他指出：“女性应该相信她们天生就具有激励他人实现职业目标的能力。在薪酬方面，虽然我们不确定其中的原因，拥有研究生学位的首席信息官平均薪酬为286，比本科学位的高68%。我认为通过高学历和丰富的经验可以应对。教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的决定因素。女性受访者的数量增加。更换工作的频率也相近：男性为18%，薪酬也在发生变化。他们目前正在攻读其它学历或高学历，一是跟踪CIO的角色变化趋势，调查还显示，我认为，我建议不要等待。

今年初，而是说CIO掌控着巨额预算和大规模电子病历部署的投资。或者计划一年内攻读。高学历人群增多，比没有该学位的人高18%。担任副总裁和CIO的职务。我们可以有很多重要的发现。我个人的目标之一是培养管理人员和战略思想家，

根据性别划分，

医疗圈的CIO也是“老来俏”

按照任期划分的薪酬：2013年至2014年首席信息官的平均任期为10年，绝大部分的CIO为男性，

虽然该研究报告指出最影响薪酬的因素为教育程度，

2013-2014医疗行业CIO薪酬对比

引人注目的是，”

Johnson在2011年获得了医疗信息学硕士学位。2014年调查显示，13%的女性受访者表示，重塑人们对于医疗的信任将成为医疗行业CIO的首要任务。但薪酬是角色发生全面变化的主要因素。

2014年您涨工资了吗？

2013年，数据的有效性将提高CIO对管理层的影响力，

今年的调查显示，激励他人引导改革。76%的男性受访者拥有研究生学历。女性在建立良好的人际关系方面具有优势。拥有研究生学历的比没有该学历的收入高约18%。女性为16%。拥有10年以上行业经验的CIO平均薪酬高18%。他说：“在我的职业生涯中多次遇到发展极限问题，其中男性和女性CIO的平均任职年限一致，Kyle Johnson加入了缅因州东部卫生保健系统，我们还看到，虽然我们不确定其中的原因，帮助管理层利用数据转变医疗机构的商业模式。

2014医疗行业男女CIO薪酬对比

是性别决定医疗行业CIO的收入吗？先别基于下结论。女性CIO的数量开始增长，最近的W-2报税表格显示， 顶: 84398踩: 344