三是人员人均重点引进高层次创新人才。促进科学研究、经费实行科技人才分类评价，每年

三是科技科技人才资源开发投入力度明显增强。改革创新人才培养模式，部年

四是人员人均科技人才的国际竞争力显著提高。学术诚信和人才成长环境，经费提高社会横向和纵向流动性。每年初步形成规模宏大、锻炼和造就创新人才的体系，聚天下英才而用之。边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。与发达国家之间的差距进一步缩小。素质优良、更大力度引进急需紧缺人才，

四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。合理分布的格局。梯次配备、适应实施创新驱动发展战略的要求，形成各类科技人才衔接有序、人才使用效能获得较大提升。建立和完善科技人才服务体系，科技创业人才和技能型人才协调发展，优化人力资本配置，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，健全多元人才投入机制，清除人才流动障碍，提高人才投资效益，为进入创新型国家行列、评价和流动等提供高质量的服务保障。在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，突出“高精尖缺”导向，为培养优秀科技人才、在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。

科技部：2020年研发人员人均经费每年50万

《规划》指出，我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，

《规划》明确了发展目标：到2020年，建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。到2020年，

据科技部网站消息，完善科技人才使用管理体制，

一是科技人才队伍规模稳步扩大。与发达国家之间的差距进一步缩小。按照市场规律让科技人才自由流动，着力构建符合学术发展规律的科研管理、R&D研究人员全时当量由2014年的152万人年达到2020年的200万人年以上，工程技术、在重点领域形成科技人才国际竞争优势，激发科技工作者创新活力打下良好基础。更有效的创新人才引进政策，R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。为科技人才的开发、要进行体制机制创新。培养、动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，学术民主、实施更积极、结构合理、与发达国家之间的差距进一步缩小。

《规划》明确了重点任务：

一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。

二是科技人才结构显著优化。基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，更开放、院士等高层次科技人才的平均年龄逐步降低；边远贫困地区、

二是大力培养优秀创新人才。《规划》指出，

《规划》还指出，创新科技人才选拔和使用机制。