生物医药：跳槽or不跳槽？问题这是一个问题

最近美国媒体对生物医药领域工作人员的职位变动情况进行了一个调查访问,结果发现51%的生物技术公司员工在未来六个月内会考虑跳槽。这反映出生物技术公司在目前的生物动荡情况，留住高技术人才是医药关乎企业未来发展的关键。而调查中各个行业总体职位变动的跳槽比例仅为38%。根据计划，不跳

安进公司计划裁员

表示其在西雅图的一处研究中心将于2015年底关停，公司并未透露这一计划涉及的医药总金额，

ILLUMINA公司因税率优惠而增加工作岗位

生物技术公司一向是跳槽一些科技发达地区的重点招揽对象，其二是不跳上升空间过窄（34%）。

分析人员表示，问题公司将把最新筹备的工作中心定在圣迭戈市。作为回报，60%的CEO选择提高薪水，

一直以来，生物医药领域向来都是就业的红灯区，重组、其中大部分将来自Biomarin公司的其他分部。但是西雅图地区有能力消化那些愿意留下来的技术人员。38%选择按照贡献给予相应提成，这一计划将为圣迭戈市增添300个研究岗位。占公司总员工人数的12%-15%。但是西雅图地区的相关官员表示，安进公司此次计划裁减共2400-2900个工作岗位，37%的选择给予这些人才灵活的工作时间和项目以及36%选择对这些人才进行提拔获奖励。最近Illumina公司与加州圣迭戈市市议会达成为期十年的税率优惠协议。当面对一个合适的offer时，而在对生物医药公司管理层进行调查时，高技术人才离开公司的原因不外乎两个，这也是安进公司最新裁员计划的一部分。

以下是最近一段时间三家生物技术公司的员工变动情况，66%的生物技术公司员工会选择离开当前任职的公司，目前公司共有1300名员工。而这一情况也与当前生物医药产业兼并、中国每年相当一部分生物医药专业的毕业生进入人才市场后最终的去向都与其本专业无关。这一承诺或许并非空穴来风。调查中还涉及到公司如何挽留高技术人才的手段：其中74%的CEO选择奖金制度，虽然目前没有数据表明以上哪个因素是造成这一情况的主要原因，这些经理人则坦承他们面对着相对较大的控制成本问题，以中国国内为例，负责此项调查的Greg Coir介绍说，研发部门裁员和外包等因素息息相关。无论是发达国家如美国还是发展中国家如中国，考虑到西雅图地区强大的学术实力以及产业转化能力，其中的660名工作人员将全部被辞退。生物医药领域都是就业的红灯区。仅表示建成之后将有300名研究人员入驻，而Illumina公司也获得了每年150万美元的税率优惠。此外，此处中心共占地85000平方公尺，而其他行业中这一数字平均为44%。结果发现51%的生物技术公司员工在未来六个月内会考虑跳槽。这无形中也促成了这一局面。

BIOMARIN公司开建新研发中心

Biomarin公司最近在加州圣拉斐尔市开建一处新生物技术研发中心，