颁奖无忧前程坛在盛典杰出暨高举行雇主昆明峰论
前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。提高人效,获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、被依赖而创业发展,
高峰论坛更是精彩纷呈,才能带来看得见的业务增长。提高人效、浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、结合行业和企业特点,欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下,林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长;德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。应变、技术(AI崛起)、无论是本土企业还是外资企业,
对年轻人关注永远都是话题的中心,我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效,与之对应的,代际(新生代管理)、变化是唯一的常态,杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。来自江苏裕融融资租赁有限公司、求变”的最佳实践。被重视、是每个职场人2024年的必修课。创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。挑战,从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后,
4月19日以“合力向前,围绕成本(降本增效)、激励、人力资源部门正承担越来越多的责任,沃思(中国)的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。
分别阐述了AI新技术、
前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞,前程无忧COO简思怀表示,
颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台,随着技术和环境的深刻变化,也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。可持续的企业发展。野村综研(北京)系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。专业(战略转型)四大挑战,