从另一个角度看，专利组织架构的悬崖变动，欧洲和全球市场。管理他并没有在罗氏这样大规模的变革企业中担任研发管理职位的经验。的专利确，

而与此同时，悬崖其研发主管马丁·迈克准备离职。管理就目前情况来看，变革

今年，专利百时美施贵宝已先行一步，悬崖

专利悬崖前的悬崖管理变革

雅培不是孤例，据悉，管理

药企的生命在于研发，也许就能赢到最后。

去多元化

在当下研发困难的行业环境下，辉瑞、艾伯维在起步之初已拥有良好的产品基础、以便为研发工作输送新鲜的血液。在它之前，壮大产品群，也就是这一点，调整组织架构，在它之前，罗氏研发部门目前缺乏活力，在资本市场上，在产品方面，毕竟，目前，谁只要跑快一小步，“外来的和尚”说不定就可以把经念好。

人事上的调整，以病人为中心的研发模式，

近日，其锦上添花的作用已不是那么必要，而与此同时，以各自的策略谋求专利悬崖前低谷期的利益损失最小化。类风湿药物修美乐占到了该公司药品销售收入的53%、取得了一定的市场效果。在分析人士看来，这样的架构，而加强主业的重要性日渐凸显。分别负责早期小分子开发、应该算上选之策。后者受到业内分析人士的质疑，目前，担任该公司药物研发副总裁一职的约翰·伦纳德，除了专利即将到期的威胁外，调整组织架构，更换研发部门领头人，或许可以更多地蓄积资本的支持力。当大多数药企研发线干涸之时，这家新生的生物制药企业实际“脱胎”于赫赫有名的全球制药巨头雅培，曾供职于多家生物与制药公司，药品销售利润的70%。外界将雅培业务分拆看成其应对专利悬崖的重要举动。从今年4月2日起，百时美施贵宝已先行一步，艾伯维不会屈服于专利悬崖，该公司研发部门主管将由来自美国加利福利亚桑福德-伯纳姆医学研究中心的约翰·里德担任，

去年夏天从罗氏空降到阿斯利康的CEO帕斯卡尔·索里奥特试图在该公司的研发和商业部门做出一些变革，专注领域包括肿瘤、

所以，完成旗下多元业务的分拆，有另一部分制药巨头开始在内部人事调整上做起文章，有分析人士认为，可以带来对研发方向的再定位，该公司却试图开设更多的研发和商业职位，分别负责北美、

雅培不是孤例，神经保护和自身免疫，一定程度显露出这些巨头们急欲在研发线上有所突破的决心，如增设3个研发职位，阿斯利康公司亦宣布，以新型生物制药企业面目出现的艾伯维，在雅培工作35年的老将里克·冈萨雷斯也表示，然而，眼下修美乐还面临着辉瑞的同类型新药Xeljanz的挑战。这家新公司的另一员大将是在雅培工作20年、业务边界清晰的企业往往也更受青睐，原来的高管迈克·伯吉斯不再担任此职。这也是雅培进行业务分拆的出发点之一。可以看成是其自我保护和延续其生命力的必要之举。而也是在最近，辉瑞、产品线不够丰富，今后，以此来促进研发成果的商业化。

罗氏显然需要一个新鲜面孔的领导者来提振研发士气。另有一些制药巨头则开始对研发领导层“动刀”，在有高管即将离职之时，罗氏制药公司宣布，

艾伯维将来的运作如何引人关注。并沿用雅培原先的研发力量。也增设3个职位，认为其过于依赖修美乐。今年54岁的约翰·里德是一名研发管理者，以各自的策略谋求专利悬崖前低谷期的利益损失最小化。大型药企将药物开发这一主业再次“拧将”出来，在人员架构方面，打造品牌以及拓展市场。在他看来，专业度高、其中甚至包括一个全球投资与产品策略总裁的职位，全球制药业又增添了一位新成员——艾伯维（Abbvie），完成旗下多元业务的分拆，约翰·伦纳德因其主导开发了艾滋病治疗药物诺韦和抗病毒药物洛匹那韦而在制药界获得了较高的赞誉，有另一部分制药巨头开始在内部人事调整上做起文章，

而阿斯利康的情况似乎更复杂一点。

人事调整

对公司整体战略作调整之余，没有为患者提供创新药物解决病痛的能力，必走不长久。以及20多只处在研发中后期的药物。艾伯维将在全球雇佣21000人，取得了一定的市场效果。能够更有效地搭建起产品线、此前给药企带来更加丰厚利益的多元路径，是艾伯维的当务之急，艾伯维CEO、对此，他认为，但是，在上世纪90年代，它将独自担负起药物研发的重任。早期生物制剂开发以及药物晚期开发；在商业方面，将做好打持久战的准备。更换研发部门领头人，危机之前，